Internship-ul: o selecţie „reciprocă”

Internship-ul te ajută să acumulezi experienţă profesională încă din timpul studenţiei.Prin intermediul internship-ului poţi testa anumite funcţii într-o firmă înainte de a avea un job full time.

Stabileşte-ti obiectivele internship-ului:
1.Ce carieră vrei să urmezi?
Înternship-ul poate fi un instrument eficient atunci când începi să-ţi defineşti obiectivele în carieră.De exemplu, dacă urmezi Facultatea de Marketing şi eşti atras şi de publicitate sau relaţii publice, poţi opta pentru un internship în ambele domenii, pentru a vedea care ţi se potriveste cel mai bine.
2.De ce ai căuta un internship?
Sunt multiple motive pentru care să urmezi un internship. Poţi să-ţi dezvolţi noi abilităţi (de comunicare, lucru în echipă, organizatorice, de leader etc), să-ţi construieşti un network, să-ţi îmbogaţeşti C.V-ul şi cel mai important este construirea unei relaţii bune cu angajatorul, ceea ce poate conduce la o ofertă de job, atunci când îţi vei finaliza studiile.
3.În ce oraş vrei să urmezi internship-ul?
Dacă îţi doreşti un internship în timpul semestrului, este evident că trebuie să optezi pentru unul care să fie localizat cât mai aproape de facultate, dar pe timpul verii poţi opta pentru unul într-un alt oraş. 4.Iei în considerare atât un internship plătit, cât şi unul neplătit?
Ideal ar fi ca toate internship-urile să fie plătite, dar nu este întotdeauna aşa. Trebuie să-ţi pui întrebarea dacă îţi poţi permite un internship neplătit. Apoi, internship-urile în care eşti plătit tind să fie mai profesionale decât celălalte, dar solicită şi un efort mai mare din partea ta, fiindcă managerii acestor companii vor să obţină cât mai mult în schimbul banilor şi trainingului care ţi se oferă.

Cum să-ti cauţi internship-ul potrivit:
1.Targurile de joburi.
Există mai multe târguri de job-uri organizate de diferite universităţi şi/sau asociaţii studenţeşti, de site-uri sau instituţii specializate.Mai nou se practică "târgurile virtuale de joburi", iar tu trebuie doar să accesezi un site care acţionează ca o interfaţă între anagajator şi aplicanţi.
2.Site-urile companiilor.
Dacă te-ai hotărât asupra unui sector de activitate sau anumite companii, trebuie doar să accesezi site-ul la secţiunea "Cariere".
3.Site-urile unor organizaţii neguvernamentale.
Accesează site-urile O.N.G.-urilor despre care ai auzit că au proiecte în parteneriat cu companii. De multe ori voluntariatul la astfel de proiecte poate fi o cale către un internship şi de aici mai departe către angajare.
4.Site-urile şi agenţiile de recrutare.
Multe companii îşi caută candidaţi pentru internship în aceeaşi manieră în care îşi caută şi anagajaţii.Trebuie doar să te înregistrezi în baza de date. Nu uita că procesul de recrutare în cazul acestor companii este identic pentru poziţia de intern şi cea de anagajat şi va trebui să treci peste câteva etape care pot fi eliminatorii, nu doar un interviu sau un test.
5.Burse sub formă de internship.
Trebuie să afli daca facultatea ta are protocoale încheiate cu firme private care au fost de acord să ofere burse sub formă de internship.Dacă nici una din variantele de mai sus nu au funcţionat atunci treci la abordarea directă.Poţi suna sau trimite un e-mail departamentului de Resurse Umane în care soliciţi cererea ta de internship.
După găsirea ofertelor de internship şi dupa trimiterea C.V-ului şi a scrisorii de intenţie mai poţi face câteva lucruri care îţi pot creşte şansele de succes.Trebuie să ţii legătura cu companiile respective pentru a le readuce în atenţie interesul tau , însă nu exagera cu telefoanele.Dă un telefon după ce ai trimis actele necesare, apoi, trimite o scrisoare de mulţumire după interviu urmată de un telefon.
Trebuie să mai ştii că nu e aşa uşor de găsit un internship, însă nu este imposibil, de accea înarmează-te cu răbdare şi optimism, pentru că numai aşa poţi avansa. Nu uita însă că unii antreprenori au trecut prin toate aceste faze.
Nu uita că un internship realizat în timpul facultăţii, te poate ajuta să răspunzi la intrebarea preferată de angajatori: "Ce experienţă aveţi?". Fiindcă sunteţi la început de drum este important sa fiţi suficient de motivat:
-Motivarea este un fenomen complex.Venitul este unul din elementele exterioare ce stau la baza ei.
-Trebuie să fie concretă, îndreptată spre un scop anume.
-Rutina distruge motivarea; de aceea , trebuie să creaţi mereu noi factori stimulatori.

Încheind într-o manieră relaxată vă citez o frază dintr-un dialog angajator-anjat:
„- Ceea ce-mi trebuie este o persoană rapidă, entuziastă şi cu chef de muncă.
- Bine, dacă mă angajaţi, vă ajut să o căutaţi!”

Andreea Tutunaru

11.03.2007. 00:56

This article hasn't been commented yet.